带货主播被公司无故辞退 法律援助维护劳动权益

　　网络主播小李被无故辞退，向公司讨说法时，被对方一句话撇清了责任：外聘人员与公司不存在劳动关系。攥着手中的外聘协议，小李申请法律援助。2月4日，古交市法律援助中心消息，日前二审法院作出判决，维护了小李的劳动权益。

　　“被下岗”

　　2024年3月，网络主播小李应聘到一家公司担任媒体运营总监，干的还是直播带货的活儿，每月固定领取工资。直播行业竞争激烈“突围”难，他认真选品，用心打磨宣传词，对接经营团队，工作勤勤恳恳。然而，当年12月底，公司人事部门突然通知小李“不用来了”。

　　小李对此很纳闷，自己工作很认真，并未触犯公司规定，为啥不明不白就被辞退了？他向公司讨说法，要求兑现单方面违约的劳动赔偿金。不想，公司拿出一份小李入职时签订的外聘协议，撇清了劳动关系。无奈之下，就确认劳动关系、支付双倍工资差额及赔偿金等事项，小李申请劳动仲裁并提起诉讼，但结果并不如意。

　　找证据

　　“公司一口咬定与我只是劳务关系，不存在劳动关系。”不甘心自己的权益被漠视，经济困难的小李攥着外聘协议，来到古交市法律援助中心求助，声音中透着委屈。工作人员审核后，认为此案涉及新就业形态下劳动关系认定的普遍性法律争议，具有典型意义，于是指派经验丰富的王律师承办。

　　援助律师详细了解案情，梳理出核心难点。原来，双方不仅签订有“外聘协议”合同，而且小李持有营业执照，用人单位据此极力主张双方为劳务关系，意图规避劳动法义务。

　　站在法律的角度，劳动关系认定的核心标准，在于人身从属性、经济从属性、组织从属性，并非仅凭合同或协议的名称来定论。于是，在律师的帮助下，小李重新整理了微信工作群聊天记录、考勤汇总、工资银行流水等关键证据。案件进入二审法院审理阶段后，这一系列证据成为扭转局面的关键。

　　终胜诉

　　在二审中，援助律师逐一举证，有用人单位对小李进行日常考勤、工作安排、指挥调度、请假审批、培训及会议管理的记录，也有每月固定支付标注为“工资”的报酬清单，还展示了小李的带货视频内容与公司主营业务密切相关，从不同角度证明他与公司存在紧密联系。最终，法院作出终审判决，确认小李与公司存在劳动关系，并由用人单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金一万元。

　　与传统用工行业相比，新就业形态更为灵活，自主性更强，涉及的劳动关系认定问题通常更复杂。这一纸判决，不仅为小李挽回了经济损失，更通过司法判决明确无论外聘、挂靠还是外包，用工方式再“绕”，也挡不住劳动关系的确认，对企业来说，合规用工是底线。

　　法律链接

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。